QUI SE REGARDE.
Chaque année, la même question revient en novembre : comment souhaiter une bonne année à ses clients et à ses équipes sans envoyer une carte de plus ? Une vidéo de vœux d'entreprise y répond, à condition d'être lancée à temps. Voici les formats possibles, le calendrier à tenir et les budgets à prévoir.
L'essentiel en 30 secondes
- Quatre formats couvrent presque tous les besoins : le message du dirigeant, la rétrospective de l'année, le film d'équipe et la carte animée en motion design.
- Pour un envoi avant les fêtes, le projet se lance mi-novembre au plus tard. Pour des vœux de janvier, il reste jouable jusqu'à fin novembre.
- Sur le marché, un format simple démarre autour de 1 500 € HT. Une réalisation plus soignée, avec plusieurs versions, se situe plutôt entre 2 700 et 6 000 € HT.
- Une bonne vidéo de vœux reste courte, porte un seul message et parle de l'année qui vient autant que de celle qui s'achève.
À quoi sert une vidéo de vœux d'entreprise
C'est une courte vidéo envoyée en décembre ou en janvier pour remercier ses clients, ses partenaires ou ses collaborateurs et leur souhaiter une bonne année. En France, l'usage veut que les vœux se présentent jusqu'au 31 janvier. Cela laisse deux fenêtres : avant les fêtes, ou à la rentrée de janvier.
Elle fait trois choses qu'une carte ne fait pas. Elle donne un visage à l'entreprise, elle se partage sur LinkedIn ou dans une newsletter, et elle sert deux publics à la fois : la communication interne d'un côté, la relation client de l'autre. C'est aussi, bien souvent, le seul film de l'année où un dirigeant s'adresse directement à tout le monde. Autant qu'il soit regardé jusqu'au bout.
Dans une stratégie de communication, la vidéo de vœux occupe une place à part. Ce n'est ni un spot publicitaire, ni un film promotionnel : elle ne vend rien. Là où les films publicitaires et le brand content travaillent la notoriété, des vœux entretiennent le lien. Mal faite, elle abîme pourtant votre image de marque autant qu'un film publicitaire raté ; bien faite, le spectateur s'en souvient. Elle se rapproche des films institutionnels, ceux qui racontent l'entreprise et soignent votre image, avec un ton plus personnel. C'est aussi une bonne porte d'entrée vers une communication vidéo plus régulière : beaucoup d'entreprises font réaliser leur premier film à cette occasion.
Avant de parler caméra, posez la même question que pour tout film corporate : à qui parle cette vidéo, et que doit-on en retenir ? Des vœux adressés aux équipes ne se racontent pas comme des vœux adressés à des clients. Si les deux publics comptent, mieux vaut prévoir deux versions qu'un message tiède pour tout le monde.
Quel format choisir
Quatre formats couvrent presque tous les cas. Ils ne demandent ni le même temps de préparation, ni la même équipe de tournage, ni la même post-production.
Le message du dirigeant
Le format le plus direct : une prise de parole face caméra, tournée dans vos locaux, avec quelques images d'illustration de l'entreprise : les équipes au travail, les locaux, parfois une prise de vue aérienne du site. Il fonctionne quand le dirigeant a quelque chose à dire : un cap, un merci précis, une annonce. Une demi-journée de tournage vidéo suffit le plus souvent, avec un réalisateur, un cadreur et, selon le lieu, un ingénieur du son. La préparation compte plus que le matériel : nous détaillons la méthode dans notre guide pour préparer une interview vidéo face caméra.
La rétrospective de l'année
Un montage des temps forts : lancements, événements, chantiers, visages. C'est le format le plus rapide quand les images existent déjà, puisqu'il se joue surtout au montage vidéo : sélection des plans, habillage graphique, musique, sous-titrage. Si vous avez fait filmer un séminaire, une vidéo événementielle ou un reportage vidéo dans l'année, une partie de vos vœux est déjà en boîte. Captation vidéo d'une conférence, films d'entreprise, clips pour les réseaux sociaux, prises de vues aériennes au drone d'un site ou d'un chantier : toutes ces productions audiovisuelles peuvent nourrir le montage. C'est l'un des avantages d'une production suivie. Avec MEDIN+, 8 tournages dans l'année ont donné 15 vidéos, et autant de matière pour raconter 2026.
Le film d'équipe
Les collaborateurs prennent la parole, chacun quelques secondes : un souhait, un souvenir de l'année, un mot pour les clients. Plus chaleureux qu'un discours, il fonctionne très bien en communication interne et nourrit la marque employeur. Un peu de storytelling suffit : une question commune, des réponses courtes, un montage rythmé. Il demande plus d'organisation : un petit casting interne, un planning de passage, un lieu calme, et l'accord écrit de chaque personne filmée pour la diffusion de son image.
La carte animée en motion design
Pas de tournage : une animation courte, avec une direction créative fidèle à votre charte graphique, avec ou sans voix-off. C'est la solution quand personne ne souhaite passer devant la caméra, ou quand les équipes sont dispersées. Elle ne va pas plus vite pour autant : le script, le storyboard, l'animation et les validations prennent plusieurs semaines.
Dernière option, plus récente : les vidéos générées avec l'IA (avatar, voix de synthèse), que certaines agences proposent pour décliner un message en plusieurs langues. Elles coûtent moins cher. Mais pour des vœux, dont tout l'intérêt est la sincérité, nous restons convaincus qu'un vrai visage fait mieux le travail.
Certaines entreprises vont plus loin et traitent leurs vœux comme de vrais projets audiovisuels : un court-métrage au rendu cinématographique, un clip tourné avec les équipes, voire le premier épisode d'une web-série interne. C'est plus ambitieux, plus long à produire, et plutôt réservé à celles qui ont déjà l'habitude de la production de vidéos et de la réalisation de films plus longs.
Le tableau ci-dessous résume ce que chaque format demande. Les délais et les budgets sont des ordres de grandeur du marché, pas un barème.
| Format | Ce qu'il demande | Délai à prévoir | Ordre de grandeur (HT) |
|---|---|---|---|
| Message du dirigeant | Une demi-journée de tournage, un texte préparé, quelques images d'illustration | Environ 3 semaines | À partir de 1 500 € |
| Rétrospective de l'année | Des images déjà tournées, un montage, une musique sous licence | Environ 3 semaines | À partir de 1 500 € |
| Film d'équipe | Une journée de tournage, un planning de passage, les autorisations de droit à l'image | 3 à 4 semaines | 2 700 à 6 000 € |
| Carte animée en motion design | Un script, un storyboard, l'animation, une voix-off éventuelle | 4 à 5 semaines | À partir de 1 500 € |
Quand lancer le projet
C'est la question qui décide de tout, et la réponse tient en un mot : maintenant. Une vidéo de vœux a une date limite que personne ne peut déplacer.
Comptez à rebours. Entre le brief et la livraison d'un film d'entreprise, les agences annoncent en général 3 à 6 semaines. La production du film elle-même va vite : ce sont les validations qui prennent du temps. Une vidéo de vœux est plus courte, donc plus rapide, mais décembre joue contre vous : les agendas des dirigeants se remplissent, les validations internes ralentissent, et les équipes de production sont très demandées.
Pour un envoi avant les fêtes, autour du 15 décembre : brief et devis mi-novembre au plus tard, tournage fin novembre, montage et validations début décembre.
Pour un envoi à la rentrée, dans la première quinzaine de janvier : brief avant fin novembre, tournage avant le 15 décembre, livraison avant les congés.
Pour une cérémonie des vœux en janvier : prévoyez à part la captation de l'événement, avec un aftermovie à diffuser dans la foulée.
Passé la mi-décembre, restez simple : un message du dirigeant tourné en une heure, ou une rétrospective montée à partir d'images existantes. Mieux vaut des vœux sobres le 6 janvier qu'un film ambitieux le 28.
Combien coûte une vidéo de vœux d'entreprise
Une vidéo de vœux suit la même logique que toute production vidéo, du film institutionnel aux documentaires d'entreprise : vous payez du temps de pré-production, de tournage et de post-production, pas des secondes de film. La réalisation d'une vidéo d'une minute peut demander une heure de prise de vue comme une journée entière. Deux repères du marché permettent de situer votre budget.
Le premier vient des tarifs publiés par les agences. Obeevi, qui affiche ses prix, annonce un départ à 1 500 € HT pour une carte animée, un message du dirigeant ou une rétrospective simple, et situe une réalisation plus soignée, avec déclinaisons, entre 2 700 et 6 000 € HT. Le second vient du baromètre de La Fabrique du Net : plus d'un quart des projets de production audiovisuelle en France (26,5 %) se font à moins de 5 000 €, la tranche des captations simples et des courtes vidéos animées. Une vidéo de vœux s'y range presque toujours.
Ce qui fait bouger le prix :
le tournage : une demi-journée ou une journée, avec un réalisateur ou un cadreur facturé le plus souvent 370 à 1 000 € HT la journée sur le marché, avant le matériel ;
le nombre de personnes filmées et de lieux ;
la postproduction : montage, étalonnage et mixage du son ;
le motion design et l'habillage graphique : logo animé, titres, carte de fin ;
les versions : interne et externe, sous-titrée, en anglais, en 16:9 et en vertical pour les réseaux sociaux ;
la musique, qui doit être sous licence pour une diffusion publique.
Ce sont des ordres de grandeur, qui dépendent de chaque projet. De notre côté, nous chiffrons sur brief, poste par poste. Pour comprendre chaque ligne d'un devis, notre guide combien coûte une vidéo d'entreprise détaille les tarifs du marché.
À qui la confier
Un vidéaste indépendant suffit pour un message simple, tourné et monté par la même personne. Une société de production audiovisuelle ou une agence audiovisuelle assure production et réalisation : l'écriture, la coordination de l'équipe (réalisateur, cadreur, monteur, motion designer) et les déclinaisons. Les réalisateurs habitués à la production de films d'entreprise savent aussi mettre un dirigeant à l'aise, ce qui compte plus que la caméra. Entre les sociétés de production, un studio de production intégré et un indépendant, les moyens techniques et les profils créatifs varient : pour des vœux, cherchez d'abord quelqu'un qui sait filmer des personnes. Certaines entreprises passent par leur agence de communication digitale, qui confie alors le tournage à une boîte de production : demandez qui réalise vraiment le film, et regardez ses réalisations précédentes. Réaliser un film, même court, reste un métier de l'audiovisuel à part entière, et votre communication audiovisuelle mérite le même soin que vos autres supports.
Une carte se lit.
Un visage se retient.
Les erreurs qui font zapper
Trop long. Au-delà d'une minute trente, l'attention décroche. Un message, une idée, une fin claire.
Un texte lu. Un dirigeant qui suit un prompteur des yeux, cela se voit tout de suite. Mieux vaut trois idées préparées et dites avec ses mots.
Le bilan sans la suite. Remercier pour l'année écoulée ne suffit pas : annoncez un projet, un rendez-vous, une raison de se reparler en janvier.
Le son négligé. Une image moyenne se pardonne, pas une voix qui résonne. Un micro-cravate et une pièce calme changent tout.
Pas de sous-titres. Sur LinkedIn comme dans une boîte mail, la vidéo démarre souvent sans le son.
Une musique sans droits. Un titre connu utilisé sans licence peut faire retirer la vidéo de la plateforme.
Où et comment la diffuser
Une vidéo se pense avec sa diffusion : prévoyez-la avant le tournage, pas après. C'est elle qui décide des formats à livrer : un 16:9 pour l'e-mailing, l'intranet, votre site internet ou une mise en ligne sur YouTube, un vertical 9:16 ou un 4:5 pour LinkedIn et Instagram, une miniature lisible et une version sous-titrée. Cadrer pour ces formats le jour du tournage ne coûte presque rien, alors que recadrer au montage sacrifie des plans.
Côté calendrier, deux moments fonctionnent : la semaine qui précède les congés de fin d'année pour souhaiter de bonnes fêtes, ou les tout premiers jours de janvier, avant que les boîtes de réception ne débordent. En interne, la projeter pendant la cérémonie des vœux ou un séminaire de rentrée lui donne une vraie audience. Demandez aussi les exports séparés, comme une version courte ou un teaser de 15 secondes : ils serviront à relancer la publication.
Vous préparez vos vœux 2027 ? Décrivez-nous votre projet : nous vous répondons sous 24 h ouvrées avec un calendrier et un chiffrage poste par poste. Et pour voir comment nous filmons une prise de parole, parcourez nos réalisations.
Sources : guide de la vidéo de vœux d'entreprise d'Obeevi (octobre 2026) pour les tarifs publiés et le délai d'une carte animée, baromètre des agences de production audiovisuelle de La Fabrique du Net pour la répartition des budgets. Les autres délais sont nos estimations.
FAQ VIDÉO DE VŒUX.
Quand envoyer une vidéo de vœux d'entreprise ?+
En décembre, la semaine qui précède les congés, pour souhaiter de bonnes fêtes, ou dans les premiers jours de janvier pour la nouvelle année. L'usage admet les vœux jusqu'au 31 janvier, mais plus la vidéo arrive tôt, plus elle est vue.
Combien de temps faut-il pour produire une vidéo de vœux ?+
Comptez environ trois semaines pour un message du dirigeant ou une rétrospective, et quatre à cinq semaines pour une carte animée en motion design. En fin d'année, les validations internes prennent plus de temps que prévu : gardez une semaine de marge.
Combien coûte une vidéo de vœux d'entreprise ?+
Sur le marché, un format simple démarre autour de 1 500 € HT, et une réalisation plus soignée avec plusieurs versions se situe plutôt entre 2 700 et 6 000 € HT. Le prix dépend du tournage, du motion design et du nombre de déclinaisons. Nous chiffrons chaque projet sur brief, poste par poste.
Quelle durée pour une vidéo de vœux ?+
Entre 30 secondes et 1 minute 30. C'est assez pour un merci, un fait marquant de l'année et un cap pour la suivante. Au-delà, prévoyez plutôt une version courte pour les réseaux sociaux et une version longue pour l'interne.
Faut-il une autorisation pour filmer ses salariés ?+
Oui. Chaque personne reconnaissable doit donner son accord écrit pour être filmée et pour la diffusion de son image, en précisant les supports et la durée. C'est une formalité simple, à faire signer avant le tournage.
Peut-on faire une vidéo de vœux sans tournage ?+
Oui, de deux façons : une carte animée en motion design, ou une rétrospective montée à partir d'images déjà tournées dans l'année (événements, reportages, films de marque). C'est souvent la solution la plus rapide en décembre.
